为帮助学生会干部成才成长，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特制定此制度，具体内容如下：

一．学生会干部的基本条件

政治思想素质要求：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关心时事政治和学校大事，积极参加学校的政治理论学习。

道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园和谐安定的秩序；热爱公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信。

科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识结构，成绩优良。

身体心理素质要求：身体素质好，心理健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。

综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

二．学生会干部的选拔方式

学生自荐：在学生会干部选举之前，学生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传，有意愿参与选举的同学可以向团委递交自荐书，介绍本人情况，表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。

老师推荐：根据学生会干部的基本条件进行推荐。

学生会干部推荐：通过工作相处，深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员参与选拔。

公开竞聘：同学准备演讲材料，通过公开竞聘演讲，选拔群众基础好，具有一定工作能力，品学兼优的学生。

三．学生会干部的选拔办法

学生干部选拔办法

学生干部的换届选举于每年五月进行，召开学生工作总结欢送会（非正常退会学生干部不参加该会），为正常退会的学生会干部颁发相应的荣誉证书并赠送纪念品。新学年第一次例会上新任学生会主席发表年度工作设想，并于暑期开学一周内上交年度工作计划。

（一）学生会新任主席和副主席（侧重于综合能力）必须由指导老师和在任学生会主席、副主席、团委书记共同提名，采取差额选举，并得到党委的批准；除干事无选举权外，每位分管老师、现任主席、副主席、各部部长、副部长均有选举权。为了形成学生干部梯队，原则上正职比副职的学生干部高一年级。

（二）各部部长、副部长的选拔办法

1、选拔条件：

学生会部长、副部长候选人除具备学生会干部的基本条件外，还应符合以下条件：

（1）候选人原则上是学生会各部门工作人员。

（2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。

（3）在工作期间，遵守纪律，听从安排，业绩突出，群众基础好。

2、选拔程序：

（1）荐：由个人自荐、前任干部推荐等方式进行报名，候选人填写《学生会学生干部选拔登记表》，上报学院团委审核。

（2）审：学院团委将根据候选人的表现和业绩做出审核，按照一个岗位3名候选人竞聘的原则，确定候选人名单。

（3）评：候选人进行公开竞聘，通过竞职演说展示自己的个人优势、阐述工作目标和规划。演讲时间为3-5分钟。

指导老师、学生代表组成评委会对其进行提问，通过答辩，考察其对本部门职能认识及熟悉程度、综合素质及业务能力。评委会进行无记名投票。

（4）定：学院团委根据评委会意见，结合岗位职能要求和设置，确定人员名单。

学生会干事选拔办法

1、选拔条件：取得我校学籍，遵守《学生会章程》，志愿为同学服务的在校学生。

2、选拔程序：

（1）荐：由个人自荐、老师推荐等形式进行报名，候选人填写《学生会纳新登记表》并上交。

（2）评：各部门根据工作需要，提出用人意见。可以对候选人进行公开演讲竞选，通过演讲陈述自己的优势，接受提问。

（3）定：部门根据工作需要，结合岗位职能要求和设置，确定各部干事名单，报院团委备案。

学生会干部的培养程序

（一）干事：学生会每年九月份在新生入校时，进行全院范围内的纳新，通过者可成为干事。学生会干事应认真完成部长分配的任务，并协助其他部门搞好工作，促进部门之间的交流和合作。

（二）副部长：干事经过一年的锻炼培养，优秀者可在第二年年中，学生会干部中期调整时选拔为副部长。副部长须协助部长做好本部门工作，对本部工作提出合理化建议，并配合其他部门做好学生会整体工作。

学生会干部的培养方式

学院重视学生会干部的培养，开展各种形式的理论学习、专题讲座、工作培训、谈心辅导、社会实践等形式，对学生会干部进行综合素质培养，帮助学生会干部成长成才。

学生会干部积极参与学校各项活动，在活动中为学生会争得较大荣誉的学生会干事，可授予“校园活动积极分子”荣誉称号。创造性地完成院学生会分派的任务，工作成绩突出并受到好评的学生会干部，由各部部长提名，团委书记审议，可授予“优秀学生会干部”荣誉称号。

学生会根据授奖学生的工作态度、工作效果和学习成绩，择优推荐参加各种先进的评选，并根据学生党员发展标准，积极向党委推荐入党积极分子、党员发展对象。

四、学生会干部辞职、停职、离职、解职规定

1、辞职：

干事辞职，须向部长提出，经常指导老师批准后方可辞职。

副部长辞职，须向指导老师递交书面辞呈，经团委研究批准后方可辞职。

在辞职未获批准前，当事人要进行履行职责，完成任务。

2、停职：

副部长及以上干部在学期末考试出现试课不及格者，暂停其职务，离开岗位一学期，专心学习。一学期后视学习成绩情况，由团委决定其是否复职。

3、离职:

不按要求参加各种活动和会议，连续无故缺席三次以上者，视为自动离职。一学期累计缺席五次者，视为自动离职。

4、解职：学生干部因工作失职造成较重后果者，可以解职。解职须由主席团提出建议，院团委研究后，报院领导核准。